Herangehensweise

Die Dienstleistungen von BFK im Bereich Beratung und Auswahl des Personals sind in einem Prozess gegliedert, der aus verschiedenen Phasen und Eingriffsmöglichkeiten besteht:

Bewertung der Stelle

  • Analyse der Gesellschaft und des Arbeitsmarktes
  • Gemeinsame Erstellung der „Job Description“
  • Definition der erforderlichen Fähigkeiten

Anwerbung der potentiellen Kandidaten

  • Gezielte Suche in der eigenen Datenbank
  • Einsatzplan für gedruckte oder Internet-Inserate
  • Text und Layout
  • Aufstellung und Kontrolle

Vorauswahl

  • Voruntersuchung der Titel und der beiliegenden Zertifikate
  • Vorstellungsgespräche mit den ausgewählten Kandidaten
  • Berufsinteressen- und Fähigkeitstests
  • Abfassung eines kompletten Dossiers zu den Kandidaten

Auswahl

  • Beurteilung der Eignung des Kandidaten
  • Überprüfung der Referenzen

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Offene Stellen

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