Herangehensweise
Die Dienstleistungen von BFK im Bereich Beratung und Auswahl des Personals sind in einem Prozess gegliedert, der aus verschiedenen Phasen und Eingriffsmöglichkeiten besteht:
Bewertung der Stelle
- Analyse der Gesellschaft und des Arbeitsmarktes
- Gemeinsame Erstellung der „Job Description“
- Definition der erforderlichen Fähigkeiten
Anwerbung der potentiellen Kandidaten
- Gezielte Suche in der eigenen Datenbank
- Einsatzplan für gedruckte oder Internet-Inserate
- Text und Layout
- Aufstellung und Kontrolle
Vorauswahl
- Voruntersuchung der Titel und der beiliegenden Zertifikate
- Vorstellungsgespräche mit den ausgewählten Kandidaten
- Berufsinteressen- und Fähigkeitstests
- Abfassung eines kompletten Dossiers zu den Kandidaten
Auswahl
- Beurteilung der Eignung des Kandidaten
- Überprüfung der Referenzen