Herangehensweise

Die Dienstleistungen von BFK im Bereich Beratung und Auswahl des Personals sind in einem Prozess gegliedert, der aus verschiedenen Phasen und Eingriffsmöglichkeiten besteht:

Bewertung der Stelle

• Analyse der Gesellschaft und des Arbeitsmarktes
• Gemeinsame Erstellung der „Job Description“
• Definition der erforderlichen Fähigkeiten

Anwerbung der potentiellen Kandidaten

• Gezielte Suche in der eigenen Datenbank
• Einsatzplan für gedruckte oder Internet-Inserate
• Text und Layout
• Aufstellung und Kontrolle

Vorauswahl

• Voruntersuchung der Titel und der beiliegenden Zertifikate
• Vorstellungsgespräche mit den ausgewählten Kandidaten
• Berufsinteressen- und Fähigkeitstests
• Abfassung eines kompletten Dossiers zu den Kandidaten

Auswahl

• Beurteilung der Eignung des Kandidaten
• Überprüfung der Referenzen